Een goed beloningsbeleid draait niet om hoeveel u uitgeeft, maar om wat er écht overblijft.
Met een slimme aanpak maakt u van uw bonusbeleid een win-win: uw medewerkers houden meer netto over, terwijl uw kosten dalen. Zo wordt belonen niet alleen sympathiek, maar ook strategisch slim.
Een cashbonus lijkt eenvoudig: u beloont prestaties met een rechtstreekse uitbetaling.
Toch is dit vaak een dure oplossing. Belastingen en sociale bijdragen nemen een groot deel voor hun rekening, waardoor uw medewerker maar een beperkt deel effectief ontvangt.
Het resultaat? U investeert stevig, maar uw mensen voelen daar weinig van.
Een steeds populairder alternatief is om (een deel van) de bonus te storten in een groepsverzekering.
Op die manier beloont u prestaties vandaag, terwijl u tegelijk bijdraagt aan de financiële zekerheid van uw medewerkers voor later.
De voordelen spreken voor zich:
Zo wordt uw bonusbeleid een investering die rendeert op korte én lange termijn.
Een bonusplan hoeft niet complex te zijn. U kiest zelf hoe het eruitziet:
Bij Hillewaere Insurance begeleiden we u stap voor stap, van ontwerp tot opvolging. We vergelijken verschillende oplossingen op de markt en zorgen dat uw plan past bij uw organisatie, uw budget en uw medewerkers.
Een extra voordeel: medewerkers kunnen onder bepaalde voorwaarden een voorschot nemen op hun opgebouwde kapitaal.
Zo kunnen ze hun bonus gebruiken voor de aankoop of renovatie van een woning, of om hun lening deels af te lossen.
Een mooi voorbeeld van hoe een toekomstgericht voordeel vandaag al impact kan maken.
Een doordacht bonusbeleid is meer dan een financiële beslissing — het is een manier om waardering te tonen, talent te behouden en uw bedrijf sterker te maken.
Hillewaere Insurance helpt u daarbij met onafhankelijk advies, heldere vergelijking en een plan dat loont voor iedereen.
Ontdek hoe uw bonusbeleid meer kan opleveren — voor u én uw medewerkers.
De aangekondigde arbeidsmarkthervormingen brengen belangrijke veranderingen met zich mee. Vanaf 2026 worden werkgevers verplicht om actief mee te werken aan de re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Wie niet tijdig handelt, riskeert boetes die kunnen oplopen tot duizenden euro’s per werknemer.
